口 王曉婷 文／圖

圖為江蘇省鹽城市中級(jí)人民法院民一庭法官裴葭嘏（右一）與職工代表溝通交流。資料圖片

“我們?yōu)槠髽I(yè)奉獻(xiàn)了十幾年青春，到了上有老下有小的年紀(jì)卻失業(yè)了。”某企業(yè)資金鏈斷裂經(jīng)營(yíng)困難，陳某森等19名職工不滿補(bǔ)償協(xié)議，多次聚集討要說法，后被導(dǎo)訪入訴。

“這些人都是各自家中的‘頂梁柱’啊?！弊鳛樵好袷聦徟型サ臉I(yè)務(wù)骨干，江蘇省鹽城市中級(jí)人民法院民一庭法官裴葭嘏成為該系列案件的承辦法官，細(xì)細(xì)翻看訴訟材料后，她深感責(zé)任之重。

為充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，裴葭嘏第一時(shí)間與該企業(yè)取得聯(lián)系，了解到企業(yè)已分批次與大部分職工對(duì)解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資、社保等費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商賠償，并簽訂一次性補(bǔ)償協(xié)議，但尚有陳某森等19名勞動(dòng)者對(duì)補(bǔ)償數(shù)額不認(rèn)可、不接受。

考慮到職工們大多分散居住在鹽城市下轄的縣城，裴葭嘏在通過電話溝通方式詳細(xì)聽取了十幾人的意見后，決定約其中最具威望的“領(lǐng)頭人”陳某森當(dāng)面聊一聊。

盛夏的某個(gè)下午，陳某森及其律師來到法院調(diào)解室，裴葭嘏看得出，因“身擔(dān)重任”，緊皺眉頭的陳某森雖滿懷憤怒與不甘，卻努力控制著情緒，有條有理地將19人的訴求反映給法院。

“我們這些人都是二十出頭就到這個(gè)企業(yè)工作了，人到中年，企業(yè)卻用所謂的統(tǒng)一賠償尺度‘打發(fā)’我們，難道這些年我們的付出就白費(fèi)了嗎？”話畢，陳某森將他們連續(xù)多年獲得的“生產(chǎn)能手”等榮譽(yù)證書從包里拿了出來，一一鋪在桌子上。

當(dāng)面溝通后，裴葭嘏“摸”準(zhǔn)了問題的主要癥結(jié)所在：這19名職工都是十幾年以上工齡的老員工，企業(yè)原賠償方案中沒有區(qū)分工齡長(zhǎng)短，體現(xiàn)不了工齡價(jià)值，這才引發(fā)了陳某森等老員工們的不滿。

企業(yè)有企業(yè)的困難，勞動(dòng)者也有勞動(dòng)者的不易，該如何尋求一個(gè)平衡點(diǎn)？且群體性案件牽一發(fā)而動(dòng)全身，怎樣才能實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果相統(tǒng)一？想到這些問題，裴葭嘏心里像壓了一塊巨石，但她卻沒有退縮。

“我了解到，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)困難的前提下，仍在想方設(shè)法籌錢保障勞動(dòng)者的工資，從來沒有逃避過責(zé)任，咱們作為老員工，也要轉(zhuǎn)換立場(chǎng)體諒企業(yè)的難處?！?/p>

裴葭嘏一頭將企業(yè)的難處向職工們講清楚，把情理法理說明白，另一頭也多次奔走為職工們爭(zhēng)取合法權(quán)益最大化。

“企業(yè)確實(shí)困難，但仍應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。這些老職工們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的青春歲月，企業(yè)也應(yīng)在能力范圍內(nèi)盡可能地多做一些，現(xiàn)在他們上有老下有小，確實(shí)不容易啊?！?/p>

就這樣，幾次溝通下來，職工們和企業(yè)均把裴葭嘏視為貼心人。最終，在裴葭嘏的努力下，職工方與企業(yè)方達(dá)成一致意見，握手言和。

這天，雙方相約在鹽城中院民事審判庭內(nèi)，企業(yè)方將涉19名職工的近60萬元訟爭(zhēng)款項(xiàng)一次性全部支付，19件勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件也隨之全部撤訴。

“案子已經(jīng)解決了，但大家要正視‘失去’，坦然面對(duì)，真心期盼你們的生活能盡快回歸正軌……”送職工們走出法院，裴葭嘏真誠(chéng)地獻(xiàn)上了自己的祝福?！爸x謝你裴法官，眼前雖有一些困難，但我們從未失去希望！”聽到陳某森高亢嘹亮的回答，大家都笑了。