法治日報全媒體記者 馬利民 通訊員 黃曉軍 張愛汶

胡某是某科技公司的員工，與公司簽訂有書面勞動合同。在2024年4月至5月，因胡某多次遲到早退、違規(guī)攜帶手機上班并玩手機、工作怠工，公司以違反員工手冊、勞動合同、規(guī)章制度為由扣發(fā)了其4月和5月的工資和獎金。胡某認為合法權(quán)益受損，于6月28日向公司郵寄《解除勞動通知書》，單方面解除勞動關(guān)系，公司于6月30日簽收。

隨后，胡某向勞動仲裁部門申請仲裁。后胡某對仲裁裁決結(jié)果不服，訴至四川省成都市蒲江法院，要求公司支付其4月、5月未足額發(fā)放的獎金及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

立案后，承辦法官發(fā)現(xiàn)胡某對公司怨恨情緒較重，雙方矛盾有進一步激化的趨勢，承辦法官于是迅速行動，調(diào)查了解雙方矛盾根源，梳理雙方的訴求主張，分析雙方提交的證據(jù)材料，對應相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在開庭前分別與雙方進行深入溝通，耐心釋法明理，終于促成雙方達成調(diào)解協(xié)議：雙方同意勞動關(guān)系解除，公司考慮胡某老員工身份，額外補償一個月工資，胡某則放棄其他訴訟請求。

最后雙方勞動爭議糾紛圓滿解決，實現(xiàn)案結(jié)、事了、人和，不僅維護了雙方權(quán)益，也避免了胡某未來求職受阻、企業(yè)形象受損的潛在風險，共同構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系。

法官提醒：

企業(yè)應建立健全規(guī)章制度，明確員工的行為規(guī)范和獎懲措施。同時，規(guī)章制度應合法、合理、公正，并經(jīng)過民主程序制定和公示。在勞動爭議中，企業(yè)應注重與員工的溝通協(xié)商，了解員工的訴求和困難，積極尋求解決方案。通過溝通協(xié)商，可以化解矛盾，減少糾紛的發(fā)生。

作為員工，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于上下班時間、工作紀律、設備使用規(guī)定等。在認為自身權(quán)益受到侵害時，勞動者應通過合法途徑維護自己的權(quán)益，避免采取過激行為。