退休返聘的勞動者發(fā)生工傷，單位該賠嗎？已過花甲之年的物業(yè)維修工盧師傅就遇到了這樣的問題。

2018年，63歲的維修工盧師傅辦理退休手續(xù)后被返聘到一家物業(yè)公司工作，雙方建立了勞務(wù)關(guān)系。2021年，盧師傅在小區(qū)搶險工作中受傷，因賠償問題與物業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。盧師傅將物業(yè)公司訴至法院，要求物業(yè)公司支付其全部醫(yī)療費和誤工費。

【案情回顧】

2018年7月16日，盧師傅在其受聘物業(yè)公司所服務(wù)的小區(qū)內(nèi)清理排水口過程中，因墻體倒塌被砸傷，導(dǎo)致身體受傷。事后，盧師傅被醫(yī)院診斷為骨盆、腰椎多處骨折，頭部外傷、胸壁等多處挫傷，并接受了手術(shù)治療。物業(yè)公司承擔(dān)了部分醫(yī)療費和誤工費，但沒有賠償其他費用。盧師傅將物業(yè)公司訴至法院。

【庭審過程】

審理中，盧師傅申請法院委托一家司法鑒定中心對其傷殘等級、誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期及鼻咽癌與外傷是否存在因果關(guān)系、后續(xù)治療費等進(jìn)行鑒定。鑒定意見書評定盧師傅椎體骨折術(shù)后構(gòu)成十級傷殘，左髖關(guān)節(jié)功能障礙構(gòu)成十級傷殘。

物業(yè)公司表示，盧師傅在小區(qū)居委會組織下進(jìn)行搶險工作中被雨水沖倒的墻體砸傷。受傷后，公司積極組織送醫(yī)搶救，為其墊付了各項費用，包括醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、慰問金等。此外，通過公司為員工上的個人意外傷害保險向盧師傅支付2萬元、誤工津貼240元。盧師傅在庭審中主張的醫(yī)療費都是跟鼻咽癌有關(guān)的，與本次受傷無關(guān)。

【審判結(jié)果】

法院認(rèn)為，公民合法的人身和財產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)。盧師傅受雇于該物業(yè)公司，在提供勞動過程中受傷，物業(yè)公司應(yīng)對員工因此遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于盧師傅主張的治療鼻咽癌等發(fā)生的費用，現(xiàn)無證據(jù)證明鼻咽癌與此次事故存在因果關(guān)系，故對此項費用，法院不予支持。物業(yè)公司應(yīng)給付盧師傅護(hù)理費、傷殘賠償金（含被扶養(yǎng)人生活費）等共計189278．71元。

【以案說法】

北京市懷柔區(qū)人民法院承辦法官曹小澎分析認(rèn)為，離退休人員與一般勞動者相比，有相應(yīng)的社會生活保障，勞動法沒有對已享有保障的離退休人員再提供額外的保障。根據(jù)勞動合同法第44條、勞動合同法實施條例第21條的規(guī)定，當(dāng)勞動者達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡后，勞動合同終止，與用人單位間勞動法律關(guān)系終止。

從現(xiàn)行法律法規(guī)看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動者達(dá)到法定退休年齡之后返聘或至其他單位工作繼續(xù)提供勞務(wù)的，不應(yīng)再適用勞動法律調(diào)整，雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系。

本案中，盧師傅是退休人員，不適用勞動法及工傷保險的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)根據(jù)民法典侵權(quán)責(zé)任編的規(guī)定進(jìn)行賠償。

對于已退休人員進(jìn)行返聘的，由于不受勞動法保護(hù)，退休人員在提供勞務(wù)工作過程中造成人身損害，向雇主進(jìn)行追償需要承擔(dān)舉證責(zé)任，需證明自己的人身損害是在為雇主提供勞務(wù)過程中受傷。為了最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)利，勞務(wù)人員可以從以下幾個方面進(jìn)行考慮：

1．與雇主簽訂書面協(xié)議，以便確定勞務(wù)關(guān)系的事實，避免在損傷發(fā)生后不知道雇主是誰，不知道找誰來承擔(dān)責(zé)任。

2．要求雇主通過銀行卡發(fā)放勞務(wù)報酬，以便明確勞務(wù)費用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及雇傭主體。

3．由于部分雇主賠償能力較弱，要求雇主購買意外人身保險。

4．保留與工作相關(guān)的物品，如工資條、工作服、工作證、門卡、通行證等。

5．事故發(fā)生后應(yīng)第一時間聯(lián)系雇主，保留事故發(fā)生現(xiàn)場相關(guān)證據(jù)，并要求雇主先行墊付相關(guān)費用，如有必要進(jìn)行報警求助。

（張一衡）