9月4日，字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會通報二季度員工違規(guī)處理情況，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實名通報，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。

在“違反信息安全制度”的案例通報中，字節(jié)跳動提及有10名違規(guī)參與外部付費訪談的員工，因違反公司《員工行為準(zhǔn)則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。為避免更多員工再次違反相關(guān)制度，通報中提醒，外部咨詢公司會以“專家訪談”、“行業(yè)研究”等名義，通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，“為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護(hù)自己的職業(yè)生涯，請拒絕此類邀約?！?/p>

在“其他違規(guī)”的通報中，員工李某在離職后因多次編造、散播損害公司和員工聲譽(yù)的不實信息，除了被實名通報、同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外，還會被追究法律責(zé)任。

通報稱，李某在離職后通過社交媒體平臺，以冒用其他員工身份或匿名的方式，多次惡意攻擊侮辱公司和前同事，包括“捏造在職員工存在不正當(dāng)男女關(guān)系，發(fā)表對公司員工的侮辱性言論，虛構(gòu)事實攻擊公司招聘用人標(biāo)準(zhǔn)，捏造公司及員工侵犯其個人隱私等”。通報稱，盡管事發(fā)時李某已離職，但為了保護(hù)公司和員工聲譽(yù)，仍將被追究法律責(zé)任。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部管理力度。根據(jù)字節(jié)跳動今年3月份的內(nèi)部通報，2024年全年，字節(jié)跳動共辭退違規(guī)員工353人，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任39人。

因違反制度被處理的員工，還涉及到字節(jié)跳動重要部門的高管。6月23日，字節(jié)跳動內(nèi)部發(fā)布一份企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會通報，其中提到Seed某前員工與支持其團(tuán)隊的某前HRBP存在親密關(guān)系，屬于利益沖突的禁止場景(如存在上下級關(guān)系、擁有共同直屬上級、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未進(jìn)行利益沖突申報并在接受調(diào)查過程中多次作虛假陳述，公司已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。

據(jù)多家媒體報道，該通報中的Seed某前員工為字節(jié)跳動Seed大語言模型負(fù)責(zé)人喬木。