“我就是行走的流汗機器”“不開空調真要熱化了”……近期，多地進入“燒烤”模式，高溫達到或突破7月歷史極值，不少地方出現(xiàn)熱射病患者，網(wǎng)友略有夸張的“高溫比拼”滿含無奈。

高溫酷暑，考驗每座城市應急能力；關愛高溫下的勞動者，則折射管理者關懷力度。最近，湖北宜昌一項創(chuàng)新備受好評：將閑置空調公交車作為“納涼公交”，開到因面積所限難以搭建遮陰工棚的工地，供建筑工人納涼午休。此舉成本低廉、切實可行、方便實用，體現(xiàn)了相關部門創(chuàng)新解決問題的服務意識?！凹{涼公交”值得推廣，也帶給城市管理者啟發(fā)：在新環(huán)境和形勢下，高溫勞動保護能否有更多創(chuàng)新之舉？

高溫下一線勞動者實際情況已發(fā)生變化。以往，從事夏季戶外作業(yè)的主要是交警、環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)人員，通過靈活安排作業(yè)時間、設立合理輪班制度、適當降低勞動強度、盡量避開高溫時段，很大程度上即可減少高溫勞動危害。但這些辦法對一些新業(yè)態(tài)從業(yè)者不太適用。比如中午正是用餐高峰，外賣騎手只能頂著烈日送餐而無法調休?？爝f庫房并不是傳統(tǒng)高溫作業(yè)車間，但是近日廣州一名快遞小哥在庫房分揀快遞時因熱射病暈倒，暴露出快遞庫房這一防暑新“盲點”。最近一些室外工作的核酸采樣人員“全副武裝”、備受“烤”驗，中暑事件時有發(fā)生。可見，防暑降溫已不是綠豆湯、礦泉水、防暑藥“老三樣”所能解決的，必須根據(jù)行業(yè)實情調整策略、創(chuàng)新辦法。

創(chuàng)新辦法解決高溫勞動保護問題，必須分門別類、對癥下藥。越是在高溫下還需要工作的人，越是城市維持正常運轉不可或缺的勞動者，無論他們從事哪個工種，都應善待。少些形式主義的慰問、浮于表面的關懷，多走訪、多聽取不同行業(yè)勞動者意見和愿望，才能有針對性地解決問題。核酸采樣能否安排到室內，能否調整采樣時間？在室外設立的采樣點，能否借鑒“納涼公交”的思路，設置“納涼采樣室”？城市還有多少像快遞庫房這樣的新“盲點”，能否配備相應通風降溫設施？對于新業(yè)態(tài)勞動者，能否從落實平臺責任入手，優(yōu)化派單機制，合理調配人手？如果新業(yè)態(tài)勞動者沒有和平臺簽訂勞動合同，能否拿到高溫補貼？

給予高溫下的勞動者更多人文關懷，需要廣開思路、“跨界”合作。很多時候，在行業(yè)、企業(yè)內部難以解決的問題，通過“跨界”就能找到辦法，“納涼公交”就是典型例子。從大處說，一線勞動者為城市正常運轉而辛苦付出，理應得到關懷和回報；從小處說，力所能及地為勞動者撐起“遮陽傘”，也是提供人文關懷、樹立良好形象之舉。在這方面，城市還有諸多潛力可挖，還能有更多“微創(chuàng)新”。人防設施、地下空間有沒有充分利用？除了沿街店鋪外，能否鼓勵有條件的政府部門、銀行、學校設立“清涼驛站”，給戶外勞動者提供更周到服務？醫(yī)療機構能否加大宣傳服務力度，向勞動者普及防暑降溫、勞動保護知識？新業(yè)態(tài)勞動者發(fā)生職業(yè)性中暑如何維權，勞動保障部門有沒有說法？“微創(chuàng)新”雖小，但有時一杯涼水、一片清涼之地就能給勞動者莫大幫助。

極端天氣短時間無法改變，但高溫勞動保護卻不能留死角。如果與時俱進發(fā)現(xiàn)問題，廣開思路解決問題，最大程度回報勞動者辛苦付出，那么城市也更具溫情與善意。（記者 劉振）